ブログ 価値観の多様性について。嫌なことをして来る人が悪意を持っているとは限らない話。
嫌なことをされた時、そこに敵意や悪意を感じることは少なからずあると思います。ただ、そこには価値観の違いの可能性があることを忘れてはいけないという話です。その行為は本当に悪意によるものなのか。多様性の入り口の考え方について。
ブログ ブログ なんとなく禁止にしたいいくつかの発言
標題の通りのメモです。追加していくと思います。
ブログ リモートワークの限界を感じた話
自分、比較的リモートワークうまくやってる感じだったんですが、最近、ちょっとうまく行ってない気がしてきたので書いておきます。これが限界ってやつか、と。
ブログ 褒める＝リスペクト、見返りを求めるのは「ヨイショ」である件
自己肯定感の低い人は褒められ下手なので、人を褒めようとしても褒め方が分からずヨイショになってしまうという事案について。
ブログ 当事者意識を持てと言われても持てない話
当事者意識って、「持て」と言われて持てるものではないよなぁという話。当事者意識ってアイデンティティに属するものなので、当事者意識を持って仕事に取り組む姿勢やスタンスとして、身につけるものじゃないかなと思っています。
ブログ 成長の評価関数について。部下は「育てる」ものではなく「育つ」もの。
私の好きな言葉に『馬を水辺につれていけても水を飲ませることはできない』というものがあります。最終的には本人のやる気次第ってことなんですが、特に部下を育てなければならないと悩んでいる管理職には難しい話かもしれません。
ブログ 当事者意識と仕事の速さについて
当事者意識を持って仕事に取り組んでほしい。リーダーなら誰しも思うことなんですが、この言葉が呪いのように繰り返される現場って、ありますよねー（棒）。さて、今回は、仕事のスピードと当事者意識の関係性を考察したいと思います。私の観測によればこの2...
ブログ 密度と選択性、そして不真面目であることについて
真面目さは人を追い詰める。それは自分自身もだけど、周りに対しても高い要求を求めるなど、組織全体を疲弊させる可能性がある。という訳で、不真面目に行きましょうという話。いえいえ、不真面目って、そういうことではなくて、どうやったら現実と折り合いを...
ブログ 褒められた時は謙遜しないで感謝すれば良いと思う
日本人は褒められると謙遜するのが体に染み付いていますが、個人的にあまり生産的な対応だと思っていません。褒められた時は、感謝して、むしろ調子に乗るくらいが丁度いいんじゃないかと最近は思っています。
ブログ コミュニケーションでは何も伝わらない話
ちょっとSF的な話も加味しつつ、人と人とのコミュニケーションでは何も伝わらないという話をまとめておこうと思います。これは私のコミュニケーション観の原点といって良い概念の話です。